Nos últimos anos, a presença feminina na advocacia brasileira ganhou força. Segundo a OAB Nacional (2024), as mulheres já representam cerca de 50% dos advogados inscritos. No entanto, como destacou um levantamento da Associação Brasileira de Jurimetria (2025), apenas três em cada dez advogadas chegam a ocupar cargos de liderança em escritórios e departamentos jurídicos.
Esse dado confirma uma realidade desconfortável: a igualdade numérica não se traduz em equidade real. Muitas advogadas seguem enfrentando desafios estruturais, como disparidade salarial, falta de visibilidade, sobrecarga e ausência de referências femininas em cargos de poder.
Para enfrentar esse cenário, diferentes caminhos de desenvolvimento profissional se apresentam: cursos técnicos, pós-graduações, programas de networking, coaching e mentoria. Todos têm relevância, mas desempenham papéis distintos.
- Cursos e especializações aprofundam a parte técnica.
- Programas de networking ajudam a criar contatos.
- O coaching trabalha habilidades de performance.
Já a mentoria jurídica reúne aspectos únicos: conecta advogadas a mulheres experientes que já trilharam percursos semelhantes, oferece orientações práticas para situações reais do mercado e cria uma rede de apoio contínua. É por isso que ela se destaca como a estratégia mais completa para acelerar a carreira jurídica feminina e fortalecer a liderança feminina no Direito.
O que é mentoria jurídica e por que ela é transformadora?
A mentoria jurídica é um processo estruturado que promove acompanhamento entre uma mentora e uma mentorada, em um ciclo contínuo de desenvolvimento. O diferencial está no caráter personalizado e prático: a mentora não transmite apenas conceitos, mas compartilha vivências, desafios superados e soluções para obstáculos que muitas mulheres enfrentam em suas carreiras.
De acordo com estudos internacionais publicados pela Harvard Business Review, profissionais que passam por processos de mentoria têm maior probabilidade de serem promovidas e relatam maior satisfação com suas trajetórias profissionais. No Brasil, pesquisas do próprio WLM apontam que 97% das mentoradas afirmaram que a mentoria trouxe impacto positivo para suas carreiras, e 77% relataram aumento salarial após o ciclo anual de acompanhamento.
Em outras palavras, a mentoria jurídica não é apenas uma ferramenta de desenvolvimento técnico: ela oferece segurança, visibilidade e apoio estratégico, fatores essenciais para o desenvolvimento profissional no Direito.
Por que a mentoria é essencial para mulheres no Direito?
Embora o avanço feminino na advocacia seja inegável, ainda persistem desigualdades marcantes. Segundo a Exame (2025), mulheres em cargos de liderança no Brasil recebem, em média, 21% menos que os homens no mesmo posto. Já o IBA Gender Report 2024, da Associação Internacional de Advogados, mostra que em áreas de maior prestígio, como tribunais superiores, departamentos jurídicos de grandes empresas e escritórios de elite, a presença feminina segue minoritária.
Esse contexto reforça a importância da mentoria. Entre seus principais benefícios, estão:
- Dar visibilidade às advogadas em ambientes competitivos.
- Construir autoconfiança, essencial para enfrentar espaços ainda dominados por vieses de gênero.
- Ampliar redes de conexões estratégicas e networking jurídico, fortalecendo oportunidades de atuação.
- Desenvolver habilidades de liderança e comunicação assertiva, fundamentais para cargos de decisão.
Esses resultados não são teóricos. Eles representam os impactos diretos observados em programas estruturados de mentoria jurídica, como o do WLM.
O Women in Law Mentoring Brasil e seu programa de mentoria
O Women in Law Mentoring Brasil (WLM) é uma associação voltada para o fortalecimento da presença feminina, principalmente no universo jurídico. Sua missão é promover equidade de gênero, principalmente no Direito, criando espaços de acolhimento, troca e desenvolvimento de lideranças femininas.
Entre suas iniciativas mais reconhecidas está o programa de mentoria jurídica, que se diferencia por unir acolhimento individual e força coletiva.
- Cada mentorada conta com uma mentora dedicada, que durante um ciclo anual compartilha experiências, oferece orientações práticas e mostra caminhos para superar desafios comuns às carreiras jurídicas femininas.
- Além da relação individual, o programa promove grupos de mentoria, em que todas as participantes trocam vivências e aprendizados. Esse formato coletivo potencializa resultados, cria vínculos duradouros e reforça a sensação de pertencimento a uma rede que cresce junta.
É justamente esse modelo que faz o WLM se destacar: ele garante que cada participante tenha atenção personalizada, mas também acesso à força multiplicadora do coletivo.
E quais são os benefícios concretos desse formato?
- Clareza na definição de carreira, com mais segurança para escolhas profissionais.
- Acesso a oportunidades estratégicas em escritórios, departamentos jurídicos e projetos de impacto.
- Ampliação do networking jurídico, conectando advogadas a uma rede nacional de apoio e reconhecimento.
- Fortalecimento da liderança feminina no Direito, transformando não apenas trajetórias individuais, mas o próprio mercado jurídico.
Em outras palavras: o programa de mentoria do WLM existe para acelerar a carreira jurídica feminina e formar lideranças comprometidas com a equidade.
🔗 Conheça mais detalhes do Programa de Mentoria do WLM
O futuro da advocacia feminina: por que investir em mentoria agora?
O mercado jurídico passa por transformações aceleradas, impulsionadas pela digitalização, pelas demandas de ESG e pela pressão por diversidade. Segundo o Relatório de Diversidade da OAB (2024), escritórios e empresas que investem em inclusão e programas de apoio à liderança feminina têm melhores índices de inovação e retenção de talentos.
No mesmo sentido, a International Bar Association (IBA) aponta que políticas de equidade aliadas a programas de mentoria são determinantes para corrigir lacunas históricas de representatividade. Isso significa que investir em mentoria jurídica hoje não é apenas apoiar o crescimento individual: é preparar o mercado jurídico para os desafios do futuro.
Mentoria como movimento coletivo de transformação
A mentoria jurídica é mais que um suporte profissional: é uma estratégia coletiva de mudança estrutural no Direito. Ela fortalece a autoconfiança, amplia oportunidades e cria lideranças femininas capazes de transformar escritórios, empresas e instituições.
No Women in Law Mentoring Brasil, esse processo se torna ainda mais potente pela combinação de acolhimento individual e força coletiva. Cada ciclo de mentoria é um convite para que mais mulheres cresçam, conquistem espaços e inspirem outras a fazerem o mesmo.
💜 Associe-se ao WLM e faça parte dessa rede de transformação.
