Construir uma carreira no Direito não é simples para nenhuma mulher. Por mais que muitas de nós cheguemos bem-preparadas às primeiras experiências profissionais, os desafios são complexos e, muitas vezes, silenciosos.
Falta de representatividade em cargos de liderança, pressão por performance, ambientes competitivos e, em muitos casos, a sensação de solidão são apenas alguns dos obstáculos.
Foi para enfrentar esse cenário que surgiu a mentoria jurídica do WLM. Desde 2015, o programa oferece suporte real e estruturado a mulheres advogadas em início de carreira, promovendo conexões, partilhas e crescimento.
Em 2025, o ciclo chega à sua décima edição, celebrando uma história de impacto e transformação.
Desigualdades persistem: os desafios da mulher na carreira jurídica
Apesar de representarem 51% da advocacia brasileira, segundo os dados mais recentes do Conselho Federal da OAB, as mulheres ainda enfrentam obstáculos estruturais que comprometem seu pleno desenvolvimento na profissão.
O número expressivo de mulheres inscritas nos quadros da Ordem reflete a crescente presença feminina nas carreiras jurídicas, mas não garante, por si só, igualdade de condições.
A equidade de gênero no Direito (e em todo o mercado de trabalho) ainda é um desafio diário. Afinal, as mulheres enfrentam barreiras visíveis e invisíveis, como menor presença em cargos de liderança, dificuldade de ascensão em escritórios e departamentos jurídicos, e a ausência de reconhecimento proporcional ao esforço e à qualificação.
Além disso, faltam orientações práticas sobre desenvolvimento de carreira, estratégias de crescimento e habilidades comportamentais e emocionais. A jornada, muitas vezes, é solitária – e o peso da expectativa, somado à cobrança por perfeição, pode impactar diretamente a autoconfiança de jovens profissionais.
A luta por valorização, respeito e oportunidades é constante. E somente com ações concretas, como o incentivo à mentoria jurídica e a promoção de redes de apoio, poderemos construir uma advocacia mais justa, forte e inclusiva para todas e todos.
O que uma mentoria jurídica pode oferecer?
É aqui que a mentoria jurídica ganha força. Afinal, ter o acompanhamento de uma mentora experiente, que já passou pelos mesmos dilemas, pode acelerar o desenvolvimento profissional e pessoal de forma poderosa.
Estudos mostram os resultados concretos desse tipo de apoio, como uma pesquisa da Sun Microsystems, que revelou que profissionais com mentoria são promovidos cinco vezes mais do que aqueles sem mentoria.
Outro dado relevante é da Forbes, que mostra que as pessoas com mentores tendem a estar mais satisfeitas em seus empregos. Além disso, segundo a Women Ahead, 87% de mentores e mentoradas relatam mais confiança e fortalecimento após a experiência.
Esses dados se refletem no Ciclo de Mentoria jurídica do WLM. Com encontros mensais durante o ano, o programa proporciona trocas que vão muito além do técnico. As mentoradas recebem orientação sobre produtividade, tendências do setor, posicionamento nas redes, mas também ganham espaço para falar sobre autoconfiança, emoções e dilemas da vida real.
Resultados que fazem diferença na carreira
Ao longo de cada edição, a mentoria jurídica do WLM vem demonstrando impactos profundos e mensuráveis na vida das participantes. Uma pesquisa realizada em parceria com a empresa I Love My Job revelou que 97% das mentoradas perceberam um impacto positivo da mentoria em suas carreiras. Além disso, 77% relataram aumento salarial após sua participação no Ciclo.
Esses números indicam a relevância e a efetividade do programa. Mas, mais do que estatísticas, o que realmente importa são as histórias por trás delas. São trajetórias de mulheres que conquistaram segurança para pedir uma promoção, que encontraram coragem para mudar de área, ou que passaram a se posicionar com mais confiança em reuniões estratégicas.
Além dos ganhos individuais, o programa gera uma valiosa conexão entre gerações de advogadas, promovendo trocas que fortalecem a liderança feminina no direito. Assim, ao unir experiência e energia, a mentoria cria um espaço de crescimento mútuo, com benefícios concretos tanto no desenvolvimento profissional quanto pessoal das participantes.
Iniciativas como essa mostram, na prática, que a mentoria jurídica é uma ferramenta fundamental para impulsionar a equidade de gênero na advocacia – e contribuir para um mercado mais justo, humano e inclusivo.
Leia também: O mercado de trabalho e a realidade das mulheres negras no Brasil
Por que investir em mentoria jurídica é investir em equidade?
O programa de mentoria jurídica do WLM vai além do desenvolvimento individual, pois funciona como uma estratégia coletiva para transformar o futuro da advocacia.
Em um cenário no qual mulheres ainda lutam diariamente por espaço, respeito e voz, a mentoria representa, assim, um caminho de construção conjunta, empoderamento e conexão.
Ao promover encontros entre advogadas experientes e jovens profissionais em início de carreira, o programa oferece escuta ativa, troca de experiências reais em um ambiente seguro para fortalecer a autoconfiança. É nesse espaço que nascem inspirações, ideias e decisões que moldam o futuro das participantes.
Nesse sentido, é importante lembrar que a equidade de gênero não se constrói apenas com discursos ou legislações – exige ação contínua, rede de apoio, bem como a valorização de quem já está fazendo a diferença. Assim, programas como o do WLM mostram, na prática, que quando mulheres apoiam mulheres, todas (os) ganham e o setor jurídico se renova, se humaniza e se torna mais justo.
Em outras palavras, a mentoria jurídica é sobre carreira, sim, mas também é sobre pertencimento, acolhimento, representatividade e futuro. Um futuro em que o protagonismo feminino no Direito deixa de ser exceção para se tornar a regra.
O 10º Ciclo está começando
Já são 10 anos investindo no programa de mentoria e qualificando mulheres advogadas para alcançar voos mais longos.
Neste mês de junho, iniciamos o 10º Ciclo de Mentoria com 53 duplas de mentoras e mentoradas que terão uma jornada intensa de crescimento, autoconhecimento e conexão.
Será mais uma oportunidade de crescer ao lado de mulheres inspiradoras, trocar experiências reais e fortalecer sua trajetória. Afinal, acreditamos que o futuro da liderança feminina no direito se constrói agora.
